1. 员工入职离职管理；2. 新同事入职培训；3. 负责全体员工劳动合同管理；4. 负责起草营运部同事的警告信；5. 处理员工关系；6. 统计人员变动数据，完成人员变动表周报/月报等；7. 负责员工考勤统计8. 协助部门经理完成ISO相关工作；9. 完成人事经理交代的其他工作。任职要求：1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2年以上相关工作经验；2. 较强的人力沟通能力、协调能力、亲和力；3. 热爱岗位，热心为员工解决问题；4. 粤语流利，有一定的英文听说读写能力；（能进行日常英语交流的优先考虑）5. 熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向。
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5-8k申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
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3-8k申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
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5-6k申请职位工作职责： 人员招聘和入离职手续办理； 公积金社保管理和缴纳； 员工工资制作和发放； 负责商务文件的起草、编制工作； 来访宾客的接待陪同； 办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费..
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