职位详情

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展情况，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，完成招聘任务；
2、协助实施公司培训计划，组织员工内部培训、完成培训目标；
3、劳动合同的签订与续签；
4、协助上级负责员工合同终止、协商解聘等劳资关系有关事宜操作；
5、协助上级就员工关系各项事宜进行解答和跟进
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，专及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、具有人力资源实务操作经验，熟悉人力资源劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作意识；
6、公平公正、做事严谨，亲和力佳，能承受一定的工作压力。