岗位职责：1、协助培训经理进行培训体系的建设和完善。2、根据集团发展规划，开展培训需求分析及培训计划制定，策划和组织专项培训工作。3、负责课程体系及讲师体系建设工作，搭建企业内部员工学习地图。4、对接集团及子公司培训工作，做好培训工作集团化资源整合和管理，进行培训数据的统计及分析。5、制定新员工培训及考核方案，配合人力资源部做好新员工转正考核工作，做好培训档案的记录和管理。6、内部员工通用基础类课程的开发及授课。7、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，二本及以上，3年及以上培训管理工作经验，有课程开发及内部授课经验优先。2、良好的语言表达及沟通能力，具备拟制日常通知、方案、分析及总结报告等文字功底。3、熟练使用excel表格各项功能，具备总结汇报等材料PPT制作能力。会使用Photoshop、视频制作软件者优先。4、能独立开展专项工作，执行力和解决问题能力强，工作积极、主动，具有良好的职业道德和团队合作精神。

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