1. 员工入职离职管理；2. 新同事入职培训；3. 负责全体员工劳动合同管理；4. 负责起草营运部同事的警告信；5. 处理员工关系；6. 统计人员变动数据，完成人员变动表周报/月报等；7. 负责员工考勤统计8. 协助部门经理完成ISO相关工作；9. 完成人事经理交代的其他工作。任职要求：1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2年以上相关工作经验；2. 较强的人力沟通能力、协调能力、亲和力；3. 热爱岗位，热心为员工解决问题；4. 粤语流利，有一定的英文听说读写能力；（能进行日常英语交流的优先考虑）5. 熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向。
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3-3.5K/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
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4-5K/月申请职位职位描述： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理和管理； 2.负责员工档案的建立、归档和管理； 3.协助制定和执行公司员工培训计划； 4.协助处理员工考勤、请假、奖惩等事务； 5.负责公司日常行政..
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5-7K/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：上市公司
- 所属行业：通信
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