1. 员工入职离职管理;2. 新同事入职培训;3. 负责全体员工劳动合同管理;4. 负责起草营运部同事的警告信;5. 处理员工关系;6. 统计人员变动数据,完成人员变动表周报/月报等;7. 负责员工考勤统计8. 协助部门经理完成ISO相关工作;9. 完成人事经理交代的其他工作。任职要求:1. 大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,2年以上相关工作经验;2. 较强的人力沟通能力、协调能力、亲和力;3. 热爱岗位,热心为员工解决问题;4. 粤语流利,有一定的英文听说读写能力;(能进行日常英语交流的优先考虑)5. 熟悉国家人事法律法规,了解国内外人力资源管理的新动向。
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