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发展愿景——以产业科技促进教育改革  以实践教育助力经济发展

       持续发展的产业科技,不仅为教育提供新的技术手段,拓展了教育资源,推动了教育方法和模式的变革,最重要的是为教育的发展带来新的理念和动力,促进了教育教学变革,使教育内容、方法和模式发生深刻变革。以“产、学、研”为新起点,不断深化教育实践活动,为进一步推进企业经济和发展作出更大贡献。

                                                                                      

教育使命——新型教育  引领未来  打造精英人才

随着国家职业教育改革深化,高校对企业资源日益重视,华晟经世将最新的ICT产品技术引入高校,和高校展开深入合作。专注于教育行业的业务拓展,华晟经世业务已覆盖到全国高教市场,包括实训室外,有与高校合作的实验室校园等诸多商业模式。聚焦ICT行业技术领域,在ICT技术方向的通用领域加入行业解决方案,在完成专业建设的同时实现高校的应用研发及科研创新,将行业的特色充分融入专业体系。最终实现华晟经世的 “人才战略、市场战略、创新战略”与“产、学、研”融合一体,为社会、为国家输出更优秀的人才。

 

核心价值观——以人为本  与时竞进  内方外圆

华晟经世始终坚持“人是一切工作的出发点和落脚点”。且华晟经世的以人为本,在以人为中心的同时,更注重选择什么样的人,培养什么样的人,塑造什么样的人,也就是注重人的长远发展。与时竞进则是敢为天下先,引领时代潮流。华晟经世虽然在竞争激烈的市场中迅速崛起,但要时时警醒自己不懈怠,“与时竞进”,勇争第一。方属地,圆属天,天圆地方。圆方代表天地,意在不断追求完美的过程中,永葆恒久的生命力。方是中国儒家人格修养的理想境界。圆是中国道家通变、趋时的学问。圆方互容,儒道互补,构成了中国传统文化的主体精神,也是华晟人的处世原则。

 

教育理念——一夔一契教为先  一德一心育百年

“一夔一契教为先”夔契都是舜时贤臣,后因以之喻良辅,华晟经世各个岗位员工都本着夔契精神教授学生,使学生学以致用,是国家的栋梁之才。“一德一心育百年”公司上下一条心,都为实现百年经世教育共同努力。

                                                                                                

教育特色——从行业到专业  从企业到大学

华晟经世聚焦于ICT行业能力传递与提升,根据行业技术与人力资源需求的发展,以高等教育服务行业市场需求为导向,结合国家教学规范要求和大学的发展特色,与高校共同进行专业的设计及建设。华晟经世将企业用于培养工程师的师资团队、课程体系、教材课件、多媒体资料、实训设备系统等教学资源深度整合,前移到高校。根据行业企业岗位技能能力需求,帮助高校设计和优化相关专业培养目标与要求、主干学科课程、主要实践性教学环节,形成符合行业发展与用人需求的人才培养方案及授课计划,并提供有竞争力的课堂教学、岗位能力培训、师资建设、招生就业、科研创新等方面的解决方案和服务,促进高校原有专业获得深层次发展,从而成为具有内容创新、机制创新、人才培养效果突出的职业教育深度办学基地和示范专业。

 

工作态度——勇于负责  正确归因  心存感恩

华晟人崇尚真理,认真面对成绩和失败,面对成绩不妄自尊大,面对失败不妄自菲薄,有问题时先从自身出发寻找问题的根源,而不推托责任。华晟人锤炼心灵,通过自我分析与评估,认识成功,理解成功;通过批评和自我批评,发现错误,勇于负责并及时改正。华晟人对工作不懈努力并全力以赴,做到“知行合一”;对事情勤思考、勤动手、勤沟通,培养处理问题、解决问题的能力。华晟经世要求员工有较强的自律意识,“欲正人,先正己”;在自律的同时,约束他人,营造积极向上的工作氛围。这些勇于负责的工作态度体现了华晟人的负责感,敢于担当的精神。面对胜利与成功、失败与挫折,华晟经世主张“获成绩向外归因,遇挫折向内归因”,要求员工和学生正视内心,摆脱困惑,思考人生,不断超越。感恩是一种态度,一种涵养,一种感情,一种心态,更是一种境界,一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。华晟经世的文化是感恩的文化,强调以感恩的思想去面对员工与学生,面对企业与社会,时时做到知爱惜福、心中有爱、学会感恩。

 

工作作风——实事求是  自动自发  雷厉风行  令行禁止

实事求是就是我们要从客观存在的事物中去探求真理。华晟经世要求从实际出发,广开言路,科学决策;尊重事实,总结规律,在实践中检验、发展真理。自动自发就是指积极主动,自觉出色地完成自己的工作。自动自发的工作理念和态度中包含着主动意识和善于工作的态度,华晟经世推崇自动自发的原则,把它当作一种精神、一种追求、一种境界。对个人来说,自动自发是个人素质和职业习惯的具体体现。雷厉风行的含义是像雷那样猛烈,像风那样快。形容办事声势猛烈,行动迅速,主要是指在工作中执行能力,执行任务严格而迅速,体现出个人的综合能力。执行力不仅是一种态度、一种作风,更是一种品格、一种素质。雷厉风行是气派,是气场,是气势,华晟经世文化强调各级执行者必须养成闻声而动、雷厉风行、速战速决的工作作风,强调事事立说立行、行之必果的大将风范。

 

竞争理念——励精图治  扬长避短  不断超越

励精图治就是要振奋精神,设法把企业经营好、治理好。华晟经世在激烈的企业竞争中努力加强自身建设,苦练内功,强化自我;韬光养晦,积蓄力量;蓄势待发,势如破竹。尺有所短,寸有所长。华晟经世坚持“扬长避短”的竞争理念,用己之长与对手之短进行竞争,以求战胜对手;学习对手的长处来完善自己,实现自身的新生。“优胜劣汰、适者生存”是自然界的生存法则,也是企业的发展规律。华晟经世奉行的是“不断超越”的竞争理念,在让学生认清自我的前提下,通过培养学生的自信心,驱使其对旧我做出挑战,改正缺点和错误,不断进行自我完善,从而达到超越自我的目的。

 

企业服务理念——主动  用心  真诚

主动服务是一种成功的力量,一种奉献的姿态,一种快乐的传递。华晟经世提出主动服务的理念,赋予员工自主发挥的空间,迅速打破人与人交往中的隔阂,塑造自我,快乐成功。“你先感动自己,再感动客户”,用心是一种积极的人生态度,只有用心做人、做事,才能物尽其用、人尽其能。真诚服务是一种心灵的沟通和互动,是一种在服务中创造真、善、美的过程。华晟经世倡导真诚服务,认为真诚是一种力量,强调真诚重在坦然,真诚才能久远。

 

团队建设理念——鹰一样的个人  狼一样的团队  海一样的胸怀

鹰者,冲天豪气、反应敏捷、凛凛威风。华晟经世要引领教育行业的时代潮流,就要用“鹰”一样的员工作为前进的生力军,用“勇于进取、自强不息,永不放弃”的精神品质,迎接一切挑战。狼者,目标既定、团结一致、合力战斗,狼群如此,团队更如此。只有员工与团队目标一致、和衷共济,才能携手共进,创造辉煌。“海纳百川,有容乃大”,在一个团队中,每个人都应该练就海一样的胸怀——心胸宽广,忍让体谅。华晟经世奉行“以人为本”的理念,尊重人、包容人,让每位员工都能施展个人才华;同时,也希望员工具有主人翁精神,融入华晟经世,共同发展。

 

团队管理理念——事业至上  相互协作  欣赏优点

事业不同于职业,职业是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作,事业是用生命去追寻、去完成的使命。华晟经世强调“事业至上”,倡导与上级决策者、管理者平等对话,树立“尊重服从、坦诚谏言、大局为重”的思想。科学的同级管理观是学校和谐关系的基础,是保持或处理同级人员之间相互关系的指导思想。华晟经世努力营造员工“快乐工作、快乐成功”的良好氛围,在同级管理中遵循“彼此信任、加强沟通、互相合作”的理念。华晟经世强调团队的整体合作理念,要求团队成员之间相互依赖、相互关联、共同合作,解决问题,创造奇迹。欣赏与被欣赏都是快乐的,它是一种互动的力量源泉。华晟经世在团队的对下管理中奉行“欣赏优点”的理念,提倡倾听下级的声音,发现并欣赏下级的优点。华晟经世认为,对别人宽容豁达,欣赏别人的优点,有助于自己逐渐走向完美。有效的倾听能增加交流双方的信任感。

 

用人理念——态度第一  能力第二

       工作态度是指是否积极主动,想不想把事情做好。工作能力是指是否善于做事,能不能把工作做好。显然,要做好一件事,两个条件缺一不可,态度是前提,能力是保障。华晟经世认为如果一个人态度不正,办事马虎应付,或者根本就不想把事情干好,工作能力再强也是枉然,而且,能力越强的人破坏性往往也越强,公司可能不受其利,反受其害。反之,如果一个人态度积极,办事认真负责,就算暂时能力差一点也完全可以容忍。因为,一方面,态度的认真可以部分弥补能力的不足,事情做不快可以做慢点,笨鸟先飞早入林;另一方面,态度积极的人往往会通过学习来不断提高自己的能力,假以时日,才干是可以通过学习来长进的。所以,这类人可以信任、值得期待。

 

企业执行理念——言必信  信必行  行必果

言是一种指令,是企业或组织的方案与计划得以实施的开端,发布指令、说明指令、坚信指令是言必信的三个步骤,让员工从“要我做”到“我要做”是言必信的关键。时间上立即行动;在操作上方法为王;在过程中全力以赴。华晟经世要求员工做到,言出有信,信出必行,能理解要坚决执行,不理解则在坚决执行中理解。“行必果”是华晟人全力以赴、力争上游、结果至上的奋斗精神的体现。为了结果,不顾一切、拼命向前冲。华晟经世要求员工每一次执行任务都“背水一战”,不达目的誓不罢休。过程与结果永远是一对矛盾,关注过程与兼顾结果是一种动态关系。这就要求员工在工作中认真对待每个细节,细节决定成败。

用人理念:

人才理念

1.       用人准则

以人为本,看重人的品德,尊重人的个性;重视人的能力,承认人的价值;珍惜人的感情,提高人的素质;把能发现问题的人,视为聪明的人;把知道问题原因的人,视为有经验的人;把能解决问题的人,视为有能力的人。人人都有舞台,人人都是老板,人人都能把事做成事业!

2.       用人标准

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。公司始终以忠诚第一,用人唯贤的用人标准,通过实施绩效管理,营造一种公正、公平、公开的用人环境,提高人才发挥才能的积极性和主动性。
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