职位要求
岗位职责:1、协助培训经理进行培训体系的建设和完善。2、根据集团发展规划,开展培训需求分析及培训计划制定,策划和组织专项培训工作。3、负责课程体系及讲师体系建设工作,搭建企业内部员工学习地图。4、对接集团及子公司培训工作,做好培训工作集团化资源整合和管理,进行培训数据的统计及分析。5、制定新员工培训及考核方案,配合人力资源部做好新员工转正考核工作,做好培训档案的记录和管理。6、内部员工通用基础类课程的开发及授课。7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,二本及以上,3年及以上培训管理工作经验,有课程开发及内部授课经验优先。2、良好的语言表达及沟通能力,具备拟制日常通知、方案、分析及总结报告等文字功底。3、熟练使用excel表格各项功能,具备总结汇报等材料PPT制作能力。会使用Photoshop、视频制作软件者优先。4、能独立开展专项工作,执行力和解决问题能力强,工作积极、主动,具有良好的职业道德和团队合作精神。