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岗位职责1、负责制订公司招聘政策并完善相关制度流程，确保招聘工作规范、高效；2、负责日常招聘渠道的开拓和维护，提出相关改进建议；3、负责制订日常招聘活动及专项招聘活动方案并组织实施，确保招聘质量和及时性任职条件:1、人力资源或管理类相关专业专科以上学历，3年以上专职招聘工作经验,有生产制造行业招聘经验者优先；2、熟悉使用各种测评工具及面试工具和技巧；3、富有较强的亲和力，性格偏外向，开朗，富有耐心，注重细节；4、人际敏感度佳，洞察力较强，乐于与人沟通、交流；5、熟悉各类办公软件操作。