职位详情

薪资绩效主管

6-8千/月 2016-08-19

江苏南京傅厚岗1号

职位要求

岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助制定、完善公司薪资管理制度;
3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;
4、审核、监督各项目公司人工成本的核发;
5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。
任职资格
1、本科以上学历,25岁以上;
2、3年以上人事工作经验,2年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;
8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;
9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
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