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地址:北京市海淀区首体南路22号国兴大厦5层
薪酬绩效经理
面议
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2017-03-22
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京
  • 年龄要求: 不限
薪酬面议
岗位职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格
1、统招本科及以上,财务、经济学、数学、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效实战经验;
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展优先考虑;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程
4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

职位类别: 薪资福利经理/主管

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  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:通信
  • 所在地区:北京-海淀区
联系方式
  • 联系人:刘女士
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