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地址:江苏南京傅厚岗1号
绩效考核主管
4.5-5.9千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2016-09-01
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-南京市
  • 年龄要求: 不限
岗位职责

1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。



任职资格

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

2、有三年以上绩效管理经验,熟悉X业优先;

3、熟悉绩效管理流程和评价方法;

4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识;

5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;

6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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    1、本科学历,人力资源、工商管理等相关专业者优先,4年以上型企业绩效管理工作经验; 2、熟练掌握绩效考评的设计方法,熟练应用各种绩效管理工具,并有成功应用的实操经验; 3、主动收集相关的绩效..
联系方式
  • 联系人:余小姐
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