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HR绩效考核经理
6-7.9千/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2016-08-18
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 陕西-西安市
  • 年龄要求: 不限
HR绩效考核经理职责:
1.按照公司对绩效管理的要求,梳理已有考核制度,完善并优化绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。

任职要求:
1、有强烈的进取心和事业心,迎难而上的旺盛斗志力,遇到困难能迅速找到解决问题的方法,对工作结果负责。
2、性格开朗,聪明机灵,思维敏捷,有良好的逻辑思维及推动执行力;
3、勤奋,努力,当责,有强烈的成功导向;
4、工作经验5+年,有在大型软件公司相关HR领域工作经验,学历本科及以上尤佳。

公司福利待遇:
1、提供行业有竞争力的薪酬待遇,奖金+期权
2、五险
3、良好的职业培训
4、过节福利
5、周末双休

职位类别: 人事经理/专员/助理

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  • 公司规模:1 - 49人
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:综合单位
  • 所在地区:陕西
联系方式
  • 联系人:秦小姐
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