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地址:金华市安文路298号
薪酬绩效经理
1-1.5万/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2016-02-27
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 上海
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:1、协助总监建立薪酬绩效体系,并指导、监控实施   
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据  
3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度  
4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况
5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建 、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重,报上级审核  
6、定期各分公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议 任职要求:1、 五年以上大中型企业薪资绩效专职工作经验  ,有薪酬绩效体系搭建经验。
3、 具有人员密集型行业工作经验优先  
4、 人力资源或相关专业本科以上学历  
5、 工作细致认真,责任心强  
6、 良好的沟通合作能力、抗压力强  

职位类别: 薪酬福利经理/主管

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  • 公司性质:有限公司
  • 所属行业:通信
  • 所在地区:浙江-金华市
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